Skydance Corporation, образованная после объединения Paramount и Warner Bros., потребовала от сотрудников работать в офисе пять дней в неделю. Одновременно компания предложила им программу добровольного увольнения с компенсацией. Об этом сообщает издание Vertical Slice со ссылкой на внутреннее письмо руководства.
Глава Skydance Дэвид Эллисон (David Ellison) и содиректор Инон Крайз (Ynon Kreiz) объяснили решение тем, что личное общение помогает сотрудникам обмениваться идеями и эффективнее решать проблемы. По их мнению, совместная работа особенно важна для творческой компании, поскольку способствует появлению новых идей, обмену опытом и укреплению отношений внутри коллектива.
Руководители также отметили, что уже видели преимущества такого подхода в Paramount и хотят распространить его на всю Skydance.
Программа добровольного увольнения позволит сотрудникам покинуть компанию и получить выходное пособие. В письме её назвали разовым предложением, однако пока неизвестно, какие подразделения смогут им воспользоваться.
Объединяя наши команды, мы понимаем, что не все видят своё будущее в новой компании, и уважаем это. Чтобы дать сотрудникам, которые соответствуют условиям программы, возможность уйти на подходящих для них условиях, мы запускаем программу добровольного увольнения с компенсацией. Skydance Corporation
В начале октября Skydance завершила объединение Paramount и Warner Bros. в результате сделки стоимостью около 110 миллиардов долларов. Новая структура включает подразделения, связанные с кино, телевидением и, что более интересно геймерам, играми. Среди студий, находящихся в подчинении Skydance, — NetherRealm, создавшая Mortal Kombat, Avalanche Software, разработавшая Hogwarts Legacy, Rocksteady Studios, ответственная за Batman Arkham, Portkey Games, Paramount Games Studios и многие другие.
Пока компания не уточнила, распространяется ли программа добровольного ухода на сотрудников игровых студий и когда разработчикам придётся вернуться в офисы.
Интересно, что Skydance — не единственная крупная компания, которая предлагает сотрудникам уйти по собственному желанию на фоне изменений в бизнесе. На этой неделе Microsoft предложила такую возможность примерно 60 тысячам работников — около четверти всего персонала.
