Краткий пересказ от РИА ИИ Работодатель должен выплатить сотрудникам 13-ю зарплату, если это условие закреплено в трудовом или коллективном договоре компании, а также в локальных актах.
13-я зарплата не является обязательной и не гарантируется законом, а устанавливается корпоративной системой поощрения в зависимости от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
Выплата 13-й зарплаты может быть обусловлена достижением производственных показателей, семейным положением, дополнительной нагрузкой или длительным стажем работы в компании.
МОСКВА, 12 ноя - РИА Новости. Работодатель должен выплатить сотрудникам 13-ю зарплату, если такой вид премии закреплен в трудовом или коллективном договоре компании, а также в локальных актах, рассказала РИА Новости председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).
Как правило, 13-й зарплатой называется годовая премия, но она не является обязательной и не гарантируется законом. Выплата может устанавливаться корпоративной системой поощрения в зависимости от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
"Тринадцатая зарплата должна быть выплачена, если такое условие закреплено в трудовом договоре с работником, в системе оплаты труда у данного работодателя, в коллективном договоре или соглашении, во внутреннем положении о премировании и прочих локальных нормативных актах конкретной организации", - сказала Кавшар
Депутат добавила, что выплата может быть обусловлена разными обстоятельствами, например, достижением определенных производственных показателей, семейным положением или дополнительной нагрузкой по наставничеству. Кроме того, денежное поощрение может выплачиваться сотрудникам за длительный стаж работы в конкретной компании.
