Краткий пересказ от РИА ИИ Верховный суд Турции оставил в силе решение о выплате моральной компенсации сотруднику банка, подвергавшемуся психологическому давлению со стороны руководителя.
Сотрудник, работавший в банке с 2001 года, заявил, что после назначения нового руководителя столкнулся с унизительным и угрожающим поведением, а также с контролем за его перерывами на посещение туалета.
Суд установил, что сотрудник подвергался психологическому преследованию, и удовлетворил требование о моральной компенсации, но отказал в выплате материальной компенсации и компенсации за дискриминацию.
АНКАРА, 8 ноя - РИА Новости. Верховный суд Турции оставил в силе решение о выплате моральной компенсации сотруднику банка, подвергавшемуся психологическому давлению со стороны руководителя, в том числе путем контроля за перерывами на посещение туалета, сообщила Верховный суд Турции оставил в силе решение о выплате моральной компенсации сотруднику банка, подвергавшемуся психологическому давлению со стороны руководителя, в том числе путем контроля за перерывами на посещение туалета, сообщила газета Star
Сотрудник, работавший в банке с 2001 года, в 2014 году был назначен руководителем группы в Измире . По его словам, после прихода нового начальника он столкнулся с унизительным и угрожающим поведение, а после жалобы вышестоящему руководству давление только усилилось.
Истец утверждал, что руководство отслеживало продолжительность его перерывов, не предоставляло административные отгулы, оскорбляло его на совещаниях, а также изменило рабочее место и установило за ним постоянное наблюдение. Кроме того, ему ограничивали общение с другими руководителями групп, фактически изолировав от коллектива.
"Проблемой считалось даже то, что сотрудники два раза подряд ходили в туалет", - говорится в судебном решении, приведенном изданием.
По утверждению сотрудника, из-за психологического давления он проходил лечение от депрессии и гипертонии. После расторжения трудового договора 13 марта 2020 года он обратился в суд с требованием выплатить материальную и моральную компенсацию, а также компенсацию за дискриминацию.
Банк отверг обвинения в моббинге (психологическом насилии), заявив, что увольнение было обусловлено производственными и организационными причинами. По итогам внутреннего дисциплинарного расследования систематического психологического давления на сотрудника, по версии банка, выявлено не было. Однако Измирский суд по трудовым спорам № 20, изучив показания свидетелей, электронную переписку и медицинские документы, установил, что сотрудник подвергался психологическому преследованию.
В материалах дела упоминались электронные письма с унизительными замечаниями по поводу перерывов и требованиями не допускать слишком частых посещений туалета. Суд также установил, что истец выполнял больший объем работы, чем другие руководители групп, а после смены рабочего места находился под постоянным наблюдением. Суд отметил, что доказательств низкой производительности сотрудника представлено не было. Кроме того, несмотря на ссылку банка на сокращение штата, других работников не увольняли.
