В России предложили переносить опыт работы между цифровыми платформами
Для упрощения поиска работы или подработки в России предложили переносить опыт соискателя между цифровыми платформами. Такое предложение внесли в рамках подготовки Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года, сообщает «Лента.ру».
Цифровые платформы стали одним из способов трудоустройства — по данным НИУ ВШЭ, их используют не менее 7,4 миллиона человек. В то же время сведения, которые уже прошли проверку, не всегда можно использовать на другой платформе, поэтому экспертные группы «Занятость» и «Образование» предложили упростить жизнь россиянам.
«Сегодня значительная часть пути от поиска вакансии или подработки до подтверждения необходимых сведений уже проходит в цифровом виде. Но отдельные этапы могут оставаться разнесены между разными системами. Задача дальнейшей работы — связать уже существующие механизмы так, чтобы человеку и бизнесу не приходилось повторять одни и те же действия», — заявил сопредседатель экспертной группы «Занятость» Влад Федулов.
Один из способов связать эти этапы — проверять необходимые сведения через государственные информационные системы. Если сведения об опыте или квалификации уже прошли проверку, результат можно будет использовать и в другом сервисе. Такая проверка перестанет быть привязана к одной платформе.
«Общие стандарты не означают унификацию платформ. Они продолжат конкурировать за пользователей, развивать собственные сервисы и по-разному решать задачи поиска и подбора. Общей должна быть инфраструктура, которая позволяет системам взаимодействовать между собой», — добавил президент Ассоциации цифровых платформ Ораз Дурдыев.
Переносить между платформами предлагают только проверяемые сведения. Это может быть информация об опыте, образовании, квалификации или допуске. Рейтинги и отзывы остаются внутри конкретных сервисов, таким образом, создание универсального балла, который объединял бы историю занятости, доходы, поведение, отзывы и взаимодействие с разными платформами, целевой моделью не предусматривается.
В России 33,6 процента жителей считают главной сложностью при поиске работы отсутствие подходящих вакансий, показал опрос сервиса GdeRabota.ru. Речь идет о том, что предлагаемые потенциальными работодателями варианты могут не устраивать соискателей из-за не соответствия их профессии, уровню зарплаты или желаемому графику.
